millennials

Los millennials somos una generación extraña y, básicamente, otras generaciones, como los baby boommers o la generación X nos ven como bichos raros.

Somos una generación incomprendida y, en muchas ocasiones, subvaluada, pero en el fondo, estamos haciendo las cosas de manera diferente, pero con la misma energía que nuestros papás tenían cuando tenían nuestra edad.

Un nuevo estudio publicado en el Journal of Business and Psychology reveló que los millennials tenemos una ética profesional igual a la de las generaciones pasadas.

Sin embargo, son los retos que tenemos enfrente los que nos hacen administrar el tiempo de manera distinta, y al mismo tiempo creamos redes laborales y métodos de trabajo distintos.

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En resumen, los millennials somos personas “multitask”, podemos estar hablando por teléfono, subiendo un video a YouTube y chateando con un amigo por WhatsApp.

Pero, ¿cuáles son los retos que tienen las organizaciones para atraer a los millennials? ¿Cuáles son las características de los millennials que son tan difíciles de comprender? Las listamos a continuación.

1.- Ofrecer trabajos multidisciplinares que les exija estar ocupados en diferentes cosas.
2.- Permitirles la innovación y fomentar las relaciones sociales entre sus compañeros.
3.- Tomar conjuntamente decisiones.
4.- Retroalimentar continuamente sobre su trabajo y el impacto que este tiene.
5.- Ser flexibles en los horarios, trabajo desde la casa, entre otros.
6.- Tener una buena reputación empresarial.
6.- Diseñar oportunidades de formación y desarrollo en donde ellos puedan participar.

En conclusión, en algunas empresas multinacionales han entendido que los millennials somos una generación totalmente diferente a las que estaban acostumbradas.

Vía Vocativ.